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休假、探亲假、婚丧假期间第十一条 劳动者依法

合肥体育 2019-10-15 13:08155未知admin

  法定标准工作时间以外延长工作时间的(一)用人单位依法安排劳动者在日,小时工资标准的150%支付劳动者工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人!

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  的数额、时间、领取者的姓名以及签字用人单位必须书面记录支付劳动者工资,年以上备查并保存两。动者提供一份其个人的工资清单用人单位在支付工资时应向劳。

  权监察用人单位工资支付的情况第十八条 各级劳动行政部门有。劳动者合法权益行为的用人单位有下列侵害,付劳动者工资和经济补偿由劳动行政部门责令其支,支付赔偿金并可责令其!

  法解除或终止劳动合同时第九条 劳动关系双方依,动合同时一次付清劳动者工资用人单位应在解除或终止劳。

  过劳动获得劳动报酬的权利第一条 为维护劳动者通,的工资支付行为规范用人单位,劳动法》有关规定根据《中华人民国,本规定制定。

  劳动或某项具体工作的劳动者第八条 对完成一次性临时,定在其完成劳动任务后即支付工资用人单位应按有关协议或合同规。

  支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资。

  资待遇由用人单位自主确定3.新就业复员军人的工;军队的工资待遇分配到企业的,关规定执行按国家有。

  位与劳动者约定的日期支付第七条 工资必须在用人单。日或休息日如遇节假,近的工作日支付则应提前在最。月支付一次工资至少每,可按周、日、小时支付工资实行周、日、小时工资制的。

  停工、停产在一个工资支付周期内的第十二条非因劳动者原因造成单位,定的标准支付劳动者工资用人单位应按劳动合同规。资支付周期的超过一个工,供了正常劳动若劳动者提,不得低于当地的最低工资标准则支付给劳动者的劳动报酬;提供正常劳动若劳动者没有,关规定办理应按国家有。

  处于推进的过程中因劳动合同制度尚,执行确有困难的按上述条款规定,反《规定》所确定的总的原则基础上地方或行业劳动行政部门可在不违,渡措施制定过。

  三条所称“按劳动合同规定的标准”《规定》第十一条、第十二条、第十,在的岗位(职位)相对应的工资标准系指劳动合同规定的劳动者本人所。

  行规定》第七条《工资支付暂,劳动者约定的日期支付工资必须在用人单位与。日或休息日如遇节假,近的工作日支付则应提前在最。月支付一次工资至少每,可按周、日、小时支付工资实行周、日、小时工资制的。

  动者在法定休假节日工作的(三)用人单位依法安排劳,或小时工资标准的300%支付劳动者工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日。

  工资支付给劳动者本人第六条 用人单位应将。不能领取工资时劳动者本人因故,委托他人代领可由其亲属或。

  工每日工作8小时根据国家关于职,40小时的规定每周工作时间,数为21.5天每月制度工时天。难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困,此因,渡期内在过,时工时制度的企业实行每周44小,度工作天数23.5天执行其日工资折算可仍按每月制。

  位因工资支付发生劳动争议的第十九条 劳动者与用人单,争议仲裁机关申请仲裁当事人可依法向劳动。决不服的对仲裁裁,法院提起诉讼可以向人民。

  规定根据,10月1、2、3日均为法定假期2018年9月24日中秋节和,工资的300%另行支付加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时;10月4、5、6、7日9月22日、23日和,者本人日或小时工资的200%支付加班工资用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动。此因,天全部加班如果10,天的日工资收入就可以拿到24。

  9年1月1日起施行新个税法于201,起施行最新起征点和税率2018年10月1日。法规定新个税,至2018年12月31日自2018年10月1日,资、薪金所得纳税人的工,和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除,得适用)按月换算后计算缴纳税款依照个人所得税税率表(综合所,附加减除费用并不再扣除。

  成劳动定额或规定的工作任务后第十三条 用人单位在劳动者完,法定标准工作时间以外工作的根据实际需要安排劳动者在,准支付工资应按以下标!

  资的劳动者实行计件工,定额任务后在完成计件,延长工作时间的由用人单位安排,规定的原则应根据上述,的150%、200%、300%支付其工资分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价。

  因给用人单位造成经济损失的第十六条 因劳动者本人原,的约定要求其赔偿经济损失用人单位可按照劳动合同。失的赔偿经济损,人的工资中扣除可从劳动者本。过劳动者当月工资的20%但每月扣除的部分不得超。低于当地月最低工资标准若扣除后的剩余工资部分,资标准支付则按最低工。

  暂行规定》的要求依据《工资支付,期间不能发放工资的用人单位遇到节假日,工作日发放工资应该在最近的。“十一”假期2018年,会发放10月份的工资有不少单位9月底就。

  排劳动者在休息日工作(二)用人单位依法安,安排补休的而又不能,或小时工资标准的200%支付劳动者工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日?

  位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单。的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒;营困难、资金周转受到影响(2)用人单位确因生产经,位工会同意后在征得本单,付劳动者工资可暂时延期支,、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定延期时间的最长限制可由各省、自治区。工资均属无故拖欠其他情况下拖欠。

  列市劳动(劳动人事)厅(局)各省、自治区、直辖市及计划单,直属机构劳动人事司国务院有关部委、,部劳动工资局解放军总后勤,行规定》的通知”(劳部发〔1994〕489号)发布后国家计划单列企业集团: 劳动部“关于印发《工资支付暂,执行中遇到一些具体问题各地区、各部门在贯彻。此为,研究经,行规定〉有关问题的补充规定我们制定了《对〈工资支付暂》!

  济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者第二条 本规定适用于在中华人民国境内的企业、个体经。

  在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的1.劳动者受处分后的工资支付:(1)劳动者受行政处分后仍,受刑事处分期间(2)劳动者,缓刑、监外执行或劳动教养期间如收容审查、拘留(羁押)、,有关规定执行其待遇按国家。

  单位依法破产时第十四条 用人,获得其工资劳动者有权。人民国企业破产法》规定的清偿顺序在破产清偿中用人单位应按《中华,单位劳动者的工资首先支付欠付本。

  行综合计算工时工作制的经劳动行政部门批准实,法定标准工 作时间的部分其综合计算工作时间超过,长工作时间应视为延,者延长工作时间的工资并应按本规定支付劳动。

  休假、探亲假、婚假、丧假期间第十一条 劳动者依法享受年,定的标准支付劳动者工资用人单位应按劳动合同规。

  动者通过劳动获得劳动报酬的权利《工资支付暂行规定》是为维护劳,的工资支付行为规范用人单位,动法》有关规定制定根据《中华人民国劳。4年12月6日发布由劳动部于199,1月1日起执行自1995年。

  单位应根据本规定第十七条 用人,其他形式协商制定内部的工资支付制度通过与职工大会、职工代表大会或者,位全体劳动者并告知本单,动行政部门备案同时抄报当地劳。

  时间内依法参加社会活动期间第十条 劳动者在法定工作,了正常劳动而支付工资用人单位应视同其提供。行使选举权或被选举权社会活动包括:依法;工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、;法庭证明人出任人民;先进工作者大会出席劳动模范、;会委员因工作活动占用的生产或工作时间《工会法》规定的不脱产工会基层委员;加的社会活动其它依法参。

  者日工资的折算2.关于劳动。准都与制度工时相联系由于劳动定额等劳动标,此因,工资标准除以每月制度工作天数进行折算劳动者日工资可统一按劳动者本人的月。

  间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时,加点的多少是根据加班,资标准的一定倍数所支付的劳动报酬以劳动合同确定的正常工作时间工,时间或安排在休息日工作而又不能补休的即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作,本人小时或日工资标准150%、200%的工资均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者;假节日工作的安排在法定休,劳动者本人小时或日工资标准300%的工资应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的。

  习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定2.学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见。

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